一、劳动能力鉴定标准是哪个标准
劳动能力鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准。该标准对职工工伤及职业病致残程度进行分级，涵盖多个门类，从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等方面综合考量。
其将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
在实际鉴定中，会根据劳动者的具体伤情，对照相应条款来确定伤残等级。这一标准为工伤职工获得合理的工伤保险待遇提供了明确依据，也保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。此外，不同地区可能在具体执行上存在一些细微差异，但总体以该国家标准为基础。
二、劳动能力的鉴定标准
劳动能力鉴定标准旨在确定劳动者因伤、病等因素导致劳动能力受损的程度。
在我国，劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》以及《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》。
对于工伤情况，从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面综合评定。器官损伤依据受伤的器官及程度分级；功能障碍根据对日常生活、工作等活动的影响判断；医疗依赖考量后续治疗需求；生活自理障碍则从进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等五项进行评估，分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级。最终根据这些方面的评定确定工伤致残等级，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。
非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定，主要关注劳动者是否达到难以正常工作和生活的状态，重点审查病情的稳定性、对劳动能力的影响等，划分出完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力三个程度等级。
三、劳动能力鉴定评不残怎么赔偿
即便劳动能力鉴定评不残，劳动者仍可能获得相应赔偿：
首先，医疗费用方面，用人单位需支付劳动者因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医院出具的正规票据为准。
其次，停工留薪期工资。在劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应按照其原工资福利待遇支付工资，停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明确定。
再者，护理费。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，用人单位有责任安排护理；若用人单位未安排，需支付相应护理费。
另外，住院伙食补助费、交通食宿费等。各地对于住院伙食补助费标准有明确规定，劳动者到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按当地规定由用人单位支付。
赔偿具体标准和程序依所在地区工伤保险政策及相关法律法规执行，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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