一、超过60岁在公司受伤算工伤吗
超过60岁在公司受伤是否算工伤，需分情况判断。
若已开始依法享受基本养老保险待遇，与公司形成劳务关系，此时受伤一般不算工伤，但可按劳务关系向公司主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
若未享受基本养老保险待遇，和公司签订劳动合同形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他认定工伤的法定情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，就可认定为工伤。
此外，超龄人员在工作中因第三人侵权受伤，既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可依据相关规定向公司主张赔偿。所以，超60岁人员在公司受伤是否为工伤，关键看是否享受养老保险待遇以及与公司的关系。
二、63岁能否认定工伤
63岁能否认定工伤，需分情况来看。
若63岁人员与用人单位建立的是劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可认定为工伤。不过实践中，达到法定退休年龄的人员与用人单位建立劳动关系的情况较少。
一般而言，63岁已超法定退休年龄，此时其与用人单位多形成劳务关系。劳务关系中受伤通常不适用《工伤保险条例》认定工伤。但也有特殊情况，比如用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，就可按《工伤保险条例》规定认定工伤。
另外，即使不能认定工伤，63岁人员在劳务活动中受伤，可依据《民法典》等法律规定，按过错责任要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
三、60岁以上老人上班发生事故算工伤吗怎么赔偿
60岁以上老人上班发生事故是否算工伤需分情况判断。一般情况下，60岁以上老人已达法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，此时受伤不认定为工伤。但存在特殊情况，若该老人未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，工作中发生事故则可能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿按照工伤保险相关规定执行。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，根据伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若未认定为工伤，基于劳务关系，按照双方过错承担相应责任。老人因提供劳务受伤，接受劳务一方有过错的，应承担赔偿责任；老人自身有过错的，可减轻接受劳务一方责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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