一、工伤认定需要参保证明吗
工伤认定一般不需要参保证明。根据相关规定，提出工伤认定申请应提交以下材料：一是工伤认定申请表，该表需包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；二是能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
虽然参保证明可证实用人单位为职工参保情况，但并非工伤认定的必需材料。即使用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工依然可以申请工伤认定，若认定为工伤，相应的工伤待遇由用人单位承担。不过，参保证明在某些情形下可能起到辅助作用，比如确认参保状态以确定工伤保险基金是否支付待遇等。总之，参保证明不影响工伤认定申请的提出。
二、个人申请工伤需要单位盖章吗
个人申请工伤不一定需要单位盖章。
依据相关规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。工伤认定申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
通常若单位配合，在申请表上盖章能加快申请流程。但单位拒绝盖章，个人也可自行申请。若双方劳动关系明确，职工可凭劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
所以，单位盖章并非个人申请工伤的必要条件。即便单位不盖章，职工只要准备充分证明材料，按法定程序仍可申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、工伤认定书一定要本人签字吗
工伤认定书并非一定要本人签字。
工伤认定书是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
本人签字只是表示收到了这份认定书，不影响认定书本身的效力。即使本人不签字，只要通过合法的送达程序，比如直接送达、邮寄送达、留置送达等，认定书依然生效。例如，若本人拒绝签字，送达人员可邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把工伤认定书留在受送达人的住所，即视为送达。
用人单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织等都可能参与工伤认定申请流程。工伤认定书作出后，无论本人是否签字，都不影响其法律效力和后续的工伤赔偿等程序的进行。
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