一、单位工伤申请赔偿期限是多久
单位申请工伤赔偿期限分情况而定。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，申请工伤认定需准备充分材料，遵循法定程序，以保障权益得到有效维护。
二、单位不办理工伤挂账怎么办
单位不办理工伤挂账，职工可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证明材料等，这些证据用于证明职工与单位存在劳动关系以及属于工伤范畴。
其次，自行申请工伤认定。职工本人或其近亲属、工会组织，在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交上述收集的证据材料及工伤认定申请表等。
再者，若工伤认定成功，而单位仍拒绝办理工伤挂账，职工可以与单位进行沟通协商，明确告知其办理工伤挂账是法定义务，以及不办理可能面临的法律责任。
若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位办理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担因未办理工伤挂账导致的医疗费用等损失。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
三、单位要在多久内申请工伤认定
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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