一、上班期间突发脑溢血死亡算工伤吗
上班期间突发脑溢血死亡，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里需同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”等条件。若在工作时间和岗位突发脑溢血，当场死亡，显然符合上述认定条件，可认定为工伤。若突发脑溢血后送医抢救，在48小时之内经抢救无效死亡的，同样也属于工伤认定范畴。但倘若超出48小时才死亡，通常不能认定为工伤。
实践中，需由用人单位或近亲属依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，经审核后确定是否属于工伤。最终的认定结果，以社会保险行政部门出具的工伤认定决定书为准。
二、工人下班途中自己摔伤算不算工伤
工人下班途中自己摔伤，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己摔伤这种情形，通常不符合“非本人主要责任”这一关键条件。因为自己摔伤往往是自身原因导致，比如走路不慎、突发疾病等，本人对伤害的发生承担主要责任，所以不在工伤认定范围之内。
不过，如果存在特殊情况，例如因道路存在严重安全隐患导致摔伤，且能证明相关管理部门对此负有一定责任，则需具体分析事故责任划分。若经认定本人并非主要责任，那么有可能被认定为工伤。总体而言，工人下班途中自己摔伤通常难以认定为工伤，但具体案件需结合实际情况，依据相关法律法规和证据进行准确判断。
三、上班过程中突发脑溢血算工伤吗
上班过程中突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判定。
若突发脑溢血是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，这种情况可视为工伤。这是考虑到在工作场景下突发疾病与工作存在一定关联性，符合相应规定即予以工伤认定。
然而，若不符合“工作时间、工作岗位、48小时内抢救无效死亡”这一情形，通常难以认定为工伤。比如，并非在工作岗位发病，而是下班后回家发病；或者虽然在工作岗位发病，但经过较长时间抢救后才死亡等情况。
要确定是否属于工伤，一般需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
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