一、工伤9级伤残应赔偿多少
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
九级工伤待遇通常包括医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（需根据劳动者所在省的工伤条例，在解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（同样需根据相关条例，在解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么以上所有待遇，均由该用人单位承担。如果用人单位已经依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么用人单位主要承担的费用是：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
二、工伤猝死私了怎么谈赔偿
当面临职工因公殉职的场合时，家属理应审慎对待私下解决赔偿问题这一方案。在运作过程中，务必保证遵循所有必要的法定程序，涵盖工伤认定以及司法鉴定两大环节。一旦能够明确逝世与其工作之间的因果关系，家属便可以与雇主进行协商。在此次议价过程中，需向雇主要求支付丧葬费用、死亡赔偿金、抚恤金以及逝者生前的工资等全方位的赔偿金额。若上述措施无法达成共识，家属有权寻求法律援助，以保护自身的合法权益，并最终通过法律途径来解决相关争议。
三、工伤认定中伤残怎么算赔偿
工伤赔偿项目有伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他的费用。
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