一、班中被杀算工伤吗还是工伤
在工作场所（班中）被杀是否算工伤，需根据具体情况判定。
依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若员工是因履行工作职责，例如保安制止不法侵害、员工执行管理职责引发冲突等情况导致被杀，一般会被认定为工伤。
然而，如果被杀与工作没有直接关联，比如是因个人恩怨、私人纠纷在工作场所引发的杀人事件，通常不能认定为工伤。例如员工与他人有长期个人矛盾，对方到工作场所寻仇将其杀害，这种情况就难以认定属于工伤范畴。
判断是否构成工伤需综合考虑事件发生的原因、背景等多种因素，由劳动保障行政部门根据调查核实的具体情况，依据工伤认定的相关法规和标准作出认定结论。
二、被谋杀算工伤吗
被谋杀是否算工伤需根据具体情况判断。
若满足《工伤保险条例》中规定的情形，可能认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致被谋杀，一般可认定为工伤。比如，保安在值班时制止不法侵害而被谋杀，这种情况与工作直接相关，符合工伤认定条件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害之外，受到暴力伤害导致被谋杀，通常难以认定为工伤。但如果是在合理路线和合理时间内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而被谋杀，也存在认定为工伤的可能。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这一情况与被谋杀无直接关联，若属于因工作原因遭受谋杀致突发疾病死亡等特殊情况，需结合实际分析。
总之，被谋杀是否算工伤，要依据具体的工作场景、因果关系等，严格按照法律规定判断。
三、在单位被杀算工伤吗
在单位被杀是否算工伤，需依据具体情形判定。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工在单位被杀，是因履行工作职责，比如保安在执行安保任务时制止不法侵害而遇害，通常会被认定为工伤。
然而，若是因员工个人恩怨纠纷，与工作毫无关联，例如员工在单位因感情纠葛被杀害，这种情况一般难以认定为工伤。
此外，若员工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒或者吸毒导致伤亡的，自残或者自杀的，即使在单位发生，也不得认定为工伤。
判断在单位被杀是否属于工伤，关键在于是否与工作存在直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定情形。具体需由劳动行政部门结合实际情况进行认定。
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