一、工伤当时没鉴定过后还能申请吗
工伤当时没鉴定过后通常仍能申请。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，超过规定时间申请，可能存在一些风险。一方面，可能因时间久远，相关证据难以收集，比如事故现场的证人、监控资料等可能无法获取，这会影响工伤认定的顺利进行。另一方面，若超过太久申请，还可能面临劳动保障行政部门以超出时效为由不予受理的情况。
所以，建议尽快准备劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，向社会保险行政部门提出申请，以维护自身合法权益。
二、在超市上班摔断了胳膊算工伤吗
在超市上班摔断胳膊，一般情形下算工伤。
判断是否属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是在超市正常上班期间，因履行工作职责，比如搬运货物、整理货架等工作任务而不慎摔断胳膊，满足工伤认定条件，可认定为工伤。
即便不是直接从事本职工作任务，而是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定为工伤。例如，上班前在超市进行准备工作时摔倒，或下班后收尾整理工作区域时受伤。
但如果摔断胳膊是因劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形导致，则不能认定为工伤。
劳动者可及时向单位报告，单位应在规定时间内为其申请工伤认定；若单位未申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在一年内自行申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、工地上干活小指头断了算工伤吗
在工地上干活小指头断了，一般情况下算工伤。
工伤认定遵循无过错责任原则。只要劳动者是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常即可认定为工伤。在工地干活时小指头断了，符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形。
不过，实践中还需注意一些特殊情况。比如，如果是劳动者自身故意实施某些行为导致受伤，可能不能认定为工伤。但只要并非故意自伤自残，仅是正常作业中意外导致小指头断了，一般能认定为工伤。
若要确定具体是否为工伤，需要按法定程序进行认定。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。若用人单位未及时申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤当时没鉴定过后还能申请吗怎么办
●工伤没有做鉴定伤已经好了怎么办
●工伤已经认定,但是没有鉴定,可以辞职吗?
●工伤还没鉴定可以上班吗
●工伤没有及时鉴定怎么办
●工伤没做鉴定之前有工资吗
●工伤没鉴定上如何赔偿
●工伤没有做鉴定伤已经好了怎么办
●工伤认定结果后没有鉴定伤残就可以工作吗
●工伤还没鉴定可以辞职吗
●在超市上班摔断了胳膊算工伤吗怎么赔偿
●在超市上班摔断了胳膊算工伤吗
●在超市上班摔跤算工伤吗
●在超市上班摔倒了 工伤赔偿怎么算
●超市上班摔倒了骨折是不是工伤
●在超市上班受伤怎么赔偿
●在超市摔了一跤手骨折,超市该如何赔偿
●超市员工在超市受伤怎么赔偿
●超市员工下班途中摔骨折,该赔偿吗
●在超市摔伤要求赔偿表
来源：头条-工地上干活小指头断了算工伤吗，工地小指头断掉怎么赔偿