一、九级工伤如何补偿多少
九级工伤的补偿包含多个项目，具体补偿金额需结合实际情况计算。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及工伤治疗期间的医疗费用，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长；住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等也按相关规定补偿。具体补偿金额建议咨询当地社保部门或专业律师，并根据自身实际情况核算。
二、工伤9级伤残能赔几万
工伤9级伤残的赔偿数额需根据具体情况计算，没有固定的赔偿金额。赔偿项目一般包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区经济发展水平不同，标准差异较大。
3.其他费用：还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、残疾辅助器具费等。医疗费根据实际治疗支出确定；停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇支付；护理费根据护理依赖程度及当地护工标准计算。
由于各地规定不同、个人工资情况有别，所以无法直接给出具体赔偿金额，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，结合自身实际情况确定赔偿数额。
三、工伤认定书公司拿着不给怎么办
若公司拿着工伤认定书不给，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商。明确告知公司，工伤认定书是劳动者依法享有的权益凭证，公司有义务予以归还。说明该认定书对劳动者后续进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇等环节至关重要，要求公司在合理期限内返还。
若协商无果，可向劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门作为主管部门，有权责令公司交出工伤认定书。劳动者需携带能证明自身与该工伤认定相关的材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，前往劳动保障行政部门说明情况，请求协助处理。
此外，还能通过劳动仲裁途径解决。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明公司扣留工伤认定书的事实及对自身权益造成的损害，要求仲裁机构裁决公司归还认定书。在仲裁过程中，劳动者应积极提供证据，以支持自身主张，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤认定书公司拿着不给怎么办，工伤认定书下来了公司不服