一、工伤医好了该怎么赔偿
当员工在工作过程中遭受了人身损害并经妥善治疗得以完全康复之后，他们仍然有权享有符合法律规定的工伤赔偿权益。关于具体的赔偿范围与金额，应当依照《工伤保险条例》以及相关地方性的法规政策来进行确定，其中通常涵盖了治疗期间所产生的医疗费用、误工损失以及可能存在的一次性伤残补助金等多个方面。若在治疗期间导致员工的薪资收入有所降低，那么他们还可以依法主张补足这部分差额。在治疗结束且没有留下任何功能障碍或者残疾的情况下，就不再需要进行后续的伤残等级鉴定以及长期补偿事宜
。受伤员工仍有必要妥善保存所有相关的医疗记录以及费用凭证，并且要及时向所属单位报告伤害事件，申请工伤认定。一旦被认定为工伤，根据实际发生的治疗费用以及误工损失情况，员工将能够从工伤保险基金中获取到相应的赔偿。倘若用人单位未能按照法律规定为员工购买工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该用人单位必须承担起全部的赔偿责任。
二、解除合同工伤如何赔偿
员工在工伤期间解除劳动合同的，将根据不同情况进行赔偿：
1.若单位违法解除，应继续履行劳动合同或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.若劳动者违法解除并给单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.五至十级工伤职工主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工厂火灾算工伤吗赔偿多少
工伤赔偿项目包括：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、异地就医交通食宿费，以及其他费用。
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