一、六十岁以上可以作为劳动者吗
六十岁以上人员能否作为劳动者，需分情况判断。
一般情况下，男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁已达法定退休年龄，若已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中双方权利义务由合同约定，不适用劳动法等相关规定保障劳动者权益。
但如果六十岁以上人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位签订劳动合同且符合劳动关系特征，如接受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等，可认定为劳动关系，受劳动法保护。
例如，一些农村六十岁以上老人进城务工，未享受养老保险待遇，与企业签订劳动合同正常工作，就属于劳动关系中的劳动者。所以，六十岁以上人员有可能作为劳动者，但具体需依据是否享受养老保险待遇及实际用工情况判定。
二、退休人员用解除劳动备案吗
退休人员不需要进行解除劳动备案。劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇情形下终止。
退休人员与用人单位之间的劳动关系，因退休这一法定情形而自然结束，并非是基于双方协商一致解除或者一方单方解除等需要额外履行解除手续的情况。所以，不存在通常意义上需要进行解除劳动备案的操作。
退休后，退休人员若继续在原单位或其他单位工作，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法等相关法律法规调整，和劳动关系的法律适用、权利义务等方面存在明显区别，也无需进行劳动关系的解除备案。
三、60岁算不算有劳动能力
60岁是否具有劳动能力需综合判断，不能一概而论。
从法律层面，我国法律并未明确规定60岁就丧失劳动能力。一般情况下，男性法定退休年龄为60岁，但退休与有无劳动能力是不同概念。退休更多涉及社会保障和工作阶段的划分，并非意味着失去劳动能力。
从生理角度看，部分60岁人群身体状况良好，具备从事一定体力或脑力劳动的能力。比如一些科研领域的专家、学者，即便到了60岁，凭借丰富的知识和经验，仍能在专业领域继续发挥重要作用；还有一些从事农业劳动的老人，也能承担一定的农事工作。
然而，也有部分60岁人群因身体机能下降、患有疾病等，难以胜任高强度或复杂的工作，劳动能力受限。
因此，判断60岁是否有劳动能力，要结合个人身体状况、专业技能、既往工作经历等多方面因素，不能简单依据年龄来判定。
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来源：临律-60岁算不算有劳动能力，60岁以上还算劳动力吗