一、工伤认定什么时候去
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，超过规定时间申请，可能会面临一些不利影响，比如调查取证难度增加等。所以相关主体应及时关注并按规定期限申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、工伤认定申请延期条件
工伤认定申请延期有相应法定条件。
一是不可抗力因素。如发生自然灾害、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致申请人无法在规定时间内提出申请。例如地震致使交通瘫痪、通讯中断，申请人无法前往相关部门提交材料。
二是有正当理由的其他情形。比如职工本人突发重大疾病，处于昏迷或紧急治疗状态，无法亲自或委托他人及时申请；或者负责申请的相关人员遭遇意外事故，短期内无法履行申请职责。
三是社会保险行政部门同意的特殊情况。在某些特殊、合理的情况下，经社会保险行政部门审查认可，可批准延期申请。
需注意，当符合上述条件需延期时，申请人应及时向社会保险行政部门说明情况，并提供相关证明材料，以确保工伤认定申请能依规顺利推进。
三、工伤认定什么时候申请最好
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一般来说，在符合申请条件时，尽早申请工伤认定为宜，以保障职工及时享受相应工伤待遇，避免因拖延导致证据灭失等不利后果影响权益实现。
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