一、被安置人如何认定工伤
认定工伤需要符合一定的条件。首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。例如，在规定的工作时间内，在工作岗位上因操作机器导致受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如在上班前准备工作工具或下班后整理工作场地时受伤。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定为工伤。像在工作中遭遇他人暴力袭击而受伤等情况。此外，患职业病的，也属于工伤范畴。需由专业的医疗机构进行诊断，确定是因工作环境等因素导致的职业病。总之，被安置人要根据自身具体情况，结合上述条件来认定是否为工伤。
二、安置房是按户给房产证算吗
安置房通常是按户给房产证。一般情况下，一套安置房屋会对应一个房产证，以户为单位进行办理。这是因为安置房是为了解决被拆迁居民的居住问题而提供的住房，按照户的概念进行分配和管理较为方便。
然而，具体的房产证办理方式可能因地区政策、安置协议等因素而有所不同。有些地方可能会根据实际安置情况，对同一户内的不同家庭成员分别办理房产证，以保障他们的合法权益。
在办理安置房房产证时，需要相关部门进行审核、登记等一系列程序，确保安置房的产权清晰、合法。居民应及时配合相关部门的工作，提供所需的材料和信息，以顺利办理房产证。
三、被安置人如何认定为工伤
认定被安置人是否为工伤，需从以下几个方面考虑。
1. 工作时间与工作场所：在规定的工作时间内，且处于工作场所范围内发生的事故伤害。例如，在安置工作的岗位上，按照工作安排的时间和地点进行作业时受到的伤害。
2. 工作原因：因履行工作职责而受到的事故伤害，如在安置工作中执行任务、处理事务等过程中遭受的伤害。
3. 因果关系：伤害与工作之间存在直接的因果关系，即伤害是由于工作引起的。比如在安置的建筑施工岗位上，因操作施工设备不当导致受伤，这种受伤与工作紧密相关。
4. 除外情形：虽在工作时间、工作场所，但因自身疾病、故意犯罪、醉酒或者吸毒等原因导致的伤害，不能认定为工伤。
综合以上因素，对被安置人的具体情况进行分析和判断，以确定其是否符合工伤的认定标准。
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