一、认定为工伤要按病假扣工资吗合法吗
认定为工伤后按病假扣工资不合法。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过规定时间。
工伤认定意味着职工所受伤害是在工作过程中因工作原因导致，与普通病假性质不同。病假通常是职工因自身非工作原因患病或受伤需要治疗休息。按病假扣工资，会损害职工的合法权益，使职工不能获得应有的工伤待遇。
若遇到单位在工伤认定后按病假扣工资的情况，职工可与单位协商解决，要求单位补发工资并按规定支付工伤待遇。协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工伤认定是公司申请还是个人
工伤认定公司和个人均可申请。
通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为公司对员工工作情况更为了解，有义务保障员工权益并及时申报。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司和个人申请工伤认定在本质上都是为了保障受伤职工能获得应有的工伤待遇。不过二者申请时间有所不同，若公司未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、工伤认定书下来了还用开病假单吗
工伤认定书下来后是否需要开病假单，要根据具体情况判断。
若员工处于停工留薪期，一般无需开病假单。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定书可作为员工停工接受治疗的依据。
然而，若停工留薪期已满，但员工仍未恢复，需要继续休息治疗，就需要开病假单。此时，员工应遵循用人单位的规章制度，履行请病假手续，提供医疗机构出具的病假证明。若未按规定开具病假单，可能会被认定为旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理。
此外，不同地区和用人单位对病假单的要求可能存在差异。员工应及时与用人单位沟通，了解具体的规定和流程，以保障自身权益。
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来源：临律-工伤认定书下来了还用开病假单吗，工伤认定书下来后可以报销医疗费吗