一、65岁怎么认定工伤
65岁认定工伤需依具体情况。一般而言，达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位不构成劳动关系，通常难以认定工伤。
但存在特殊情况，若65岁人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，可由用人单位在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
二、不签劳动合同受伤算工伤吗
不签劳动合同受伤，若符合工伤认定条件，依然算工伤。
劳动关系的认定并不单纯依赖劳动合同。即便未签订书面劳动合同，只要能通过其他证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就可认定双方存在劳动关系。
在确定劳动关系后，劳动者可申请工伤认定。认定工伤需符合法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
劳动者在受伤后，应及时收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位承担相应赔偿责任。
三、65岁工伤认定标准及赔偿
65岁已超过法定退休年龄，一般情况下与用人单位不构成劳动关系，通常难以按常规工伤认定标准处理。
不过，在一些特殊情形下，如未享受基本养老保险待遇，且受雇于用人单位从事工作遭受事故伤害，部分地区可能参照工伤认定标准进行认定。认定时，需结合工作原因、工作时间、工作场所等要素综合判断。
若认定构成类似工伤情况，赔偿项目通常包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔付；护理费根据护理依赖程度确定；停工留薪期工资按受伤前工资标准支付；伤残补助金依据伤残等级来计算。
但不同地区对于超龄人员工伤认定及赔偿规定存在差异。有些地方通过民事侵权途径解决赔偿问题，按照过错责任划分赔偿比例；有些则通过特殊的工伤保险政策或办法处理。建议及时咨询当地劳动保障部门或向专业律师详细说明情况，以便准确了解适用规则和争取合理赔偿。
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