一、上班下班发生交通事故是工伤吗
上班下班途中发生交通事故，满足一定条件可认定为工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，首先，事故必须发生在合理的上下班途中，包括正常上下班以及因合理事由而产生的路线变化等情况，比如下班途中去超市购买生活必需品后再回家，若在此期间发生事故也可能属于合理路线。其次，对于事故责任认定，需非本人主要责任，即本人在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任。若本人负主要责任，则不能认定为工伤。
职工若认为符合上述情形，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门依法进行审核认定。
二、工伤认定是哪个部门调查
工伤认定一般由社会保险行政部门负责调查核实相关情况。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。其有权根据工作需要，进入有关单位和事故现场；查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；对事故伤害进行核实。
用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。
此外，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。在调查过程中，社会保险行政部门秉持公正、客观的原则，确保工伤认定结果合法合理。
三、工伤认定是哪个部门认定的
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。
通常，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，在一些特殊情形下，比如用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，还有可能涉及异地认定等具体情况。不同地区对于社会保险行政部门的具体称谓可能有所差异，但大多是各地人力资源和社会保障部门承担工伤认定职责。
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