一、劳动能力鉴定标准版本
劳动能力鉴定标准现行有效的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2014）。该标准规定了职工工伤与职业病致残劳动能力鉴定原则和分级标准。
其鉴定原则涵盖对功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等多方面综合考量。在功能障碍方面，根据器官损伤、功能障碍程度划分不同等级。医疗依赖指工伤致残后对后续医疗的依赖程度。生活自理障碍则分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。
分级标准从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。比如一级伤残的情形可能包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等；十级伤残常见如符合中度毁容标准之一项者、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者等具体条款。此标准为准确判定劳动者工伤与职业病致残程度，保障劳动者合法权益提供重要依据。
二、劳动能力鉴定评不残怎么赔偿
即便劳动能力鉴定评不残，劳动者仍可能获得相应赔偿：
首先，医疗费用方面，用人单位需支付劳动者因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医院出具的正规票据为准。
其次，停工留薪期工资。在劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应按照其原工资福利待遇支付工资，停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明确定。
再者，护理费。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，用人单位有责任安排护理；若用人单位未安排，需支付相应护理费。
另外，住院伙食补助费、交通食宿费等。各地对于住院伙食补助费标准有明确规定，劳动者到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按当地规定由用人单位支付。
赔偿具体标准和程序依所在地区工伤保险政策及相关法律法规执行，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、劳动能力鉴定九级赔偿标准
劳动能力鉴定为九级的赔偿标准通常包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般依据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
3.一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由用人单位支付。标准同样由各地自行规定。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述全部赔偿项目均由用人单位承担。
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来源：头条-劳动能力鉴定九级赔偿标准，工伤9级一般能赔偿多少钱