一、山东省七级工伤赔偿标准
山东省七级工伤赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级支付13个月。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级支付20个月。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家和山东省规定的标准从工伤保险基金支付。
二、工伤被辞退怎么赔偿
工伤被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿，主要有以下两方面：
第一，工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受对应的工伤待遇。若被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。五至十级伤残，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
第二，违法解除劳动关系赔偿。用人单位在劳动者工伤期间辞退，属于违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者遇到工伤被辞退情况，应及时收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、济南市工伤认定须知
济南市工伤认定需了解以下内容：
（一）认定范围
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况可认定为工伤。
（二）申请材料
需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
（三）申请流程
用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。社会保险行政部门受理后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
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