一、工伤认定录音可以作为证据吗
工伤认定中，录音可以作为证据。根据相关法律规定，视听资料属于法定证据种类之一，录音即属于视听资料范畴。
只要该录音满足一定条件，便具有证明效力。首先，录音来源要合法，通过合法手段取得，比如在正常工作交流场景下的录制，而通过窃听等非法方式获取的录音不能作为有效证据。其次，录音内容要清晰、完整，能准确反映与工伤认定相关的关键事实，例如事故发生经过、用人单位对事故的态度等。此外，最好能有其他证据与之相互印证，形成完整的证据链，增强其证明力。
在工伤认定程序中，劳动保障行政部门会对包括录音在内的各类证据进行综合审查判断。所以，符合法定条件的录音能够作为认定工伤的证据，为工伤认定提供有力支持。
二、工伤认定六十日能不能延期
工伤认定的六十日一般情况下是可以延期的。根据相关规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
这意味着，当存在上述需以其他部门结论为依据的特定情形时，工伤认定的六十日期限会暂停计算，待相关结论得出后，再继续计算认定时限，并非是绝对固定的六十日，从而保障工伤认定程序的公正与准确。
此外，社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。这一规定确保了工伤认定过程的公正性，避免因人员关系影响认定结果的客观性，保障工伤认定工作依法依规顺利进行。
三、工伤认定录音能做证据吗
工伤认定中，录音可以作为证据。
根据相关法律规定，能证明案件事实的视听资料属于法定证据种类之一。在工伤认定情形里，若录音内容与工伤认定相关事实紧密关联，例如涉及劳动关系的确认、事故发生经过等关键信息，且该录音的取得方式合法，未侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定，便具有证据效力。
合法取得的录音证据，经劳动保障行政部门查证属实后，可作为认定工伤的依据之一。不过，仅凭录音证据往往不够充分，最好能与其他证据如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相互佐证，形成完整的证据链，以增强证明力，更有力地支持工伤认定申请。总之，工伤认定中的录音在符合条件时具备证据资格，能在认定过程中发挥相应作用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定录音可以作为证据吗为什么
●工伤认定录音能做证据吗
●工伤认定录音要注意
●认定工伤有录音可不可以呢
●工伤录音可以作为法律证据吗
●工伤录音取证技巧
●通过录音确认工伤
●工伤认定录音能做证据吗
●工伤录音怎么说算证据
●工伤认定老板的录音算证据吗
●工伤认定六十日能不能延期申请
●工伤认定六十日能不能延期呢
●工伤认定60日没出结果,时效可以延长吗
●工伤认定超过60日
●工伤认定超过60天未有结果怎么办
●工伤认定60天了没下来正常吗
●工伤认定60天下不来怎么办?
●工伤认定60日不出结果怎么办
●工伤认定60天包括周末吗
●工伤认定超过60天认定书没下来
来源：头条-工伤认定录音能做证据吗，工伤证据录音可以算吗