一、小包工头工伤由建筑公司负责吗
小包工头工伤是否由建筑公司负责，需依据具体情形判定。
若建筑公司将工程发包给不具备用工主体资格的小包工头，在小包工头工作中遭受工伤时，建筑公司需承担工伤保险责任。这是基于劳动和社会保障部相关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
若小包工头自身具备用工主体资格，且与建筑公司是独立承包关系，其工伤责任一般自行承担，除非能证明工伤是因建筑公司存在过错导致，如提供的施工设备有缺陷等，建筑公司才可能因过错分担相应责任。
总之，小包工头工伤责任归属，关键在于双方关系及具体事故原因，需结合实际情况，依据法律法规确定责任主体。
二、小包工头工伤公司不管怎么办
小包工头遭遇工伤，公司不管，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是关键环节，要保留能证明与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集工伤事故的相关证据，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交上述收集的证据材料，以及工伤认定申请表等。社会保险行政部门会对申请进行审核调查，确定是否属于工伤。
再者，进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这会影响后续赔偿数额。
最后，通过法律途径索赔。若公司仍拒绝承担责任，可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、小包工头雇人工地出事算工伤吗
小包工头雇人工地出事，一般情况下是算工伤的。
首先，判断是否构成工伤需看是否符合法定情形。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况通常都属于工伤认定范围。
其次，即便由小包工头雇佣工人，若该工地项目有具备用工主体资格的发包方或转包方，根据相关规定，工人发生事故伤害，具备用工主体资格的发包方或转包方应承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，防止因层层转包、分包导致责任推诿。
最后，工人或其近亲属可按规定申请工伤认定。一般需向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，工地出事工人权益应依法依规得到保障。
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来源：临律-小包工头雇人工地出事算工伤吗，小包工头的工人受伤谁负责