一、工伤小包工头有没有责任赔偿
工伤情形下，小包工头是否有责任赔偿需依具体情况判定。
若小包工头具备用工主体资格，其与工人建立劳动关系，在工人发生工伤时，依法需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目。
若小包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。不过，发包方承担责任后，若小包工头对工伤事故发生存在过错，如未提供必要安全保障等，发包方在承担赔偿责任后可向小包工头进行追偿。
此外，若各方签订协议对工伤赔偿责任有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，依约定确定赔偿责任承担主体。总之，工伤中小包工头是否担责需综合考量主体资格、过错情况及约定等多方面因素。
二、工伤小包工头有没有责任
工伤案件中，小包工头是否有责任需依据具体情况判定。
若小包工头具备合法用工主体资格，与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系，在劳动者工作中发生工伤事故时，小包工头作为用人单位，需承担工伤赔偿等相应法律责任，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若小包工头不具备合法用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。但小包工头在管理过程中存在过错，比如未提供必要安全防护措施、违规指挥作业等，也可能需对劳动者损失承担一定补充赔偿责任。
总之，判断工伤中小包工头责任，关键看其用工主体资格及在事故发生中是否存在过错，具体责任划分要结合实际情况及证据，依据法律法规确定。
三、工伤小包工头有赔偿吗
工伤情况下，小包工头是否有赔偿需视具体情形而定。
若小包工头具备用工主体资格，当工人发生工伤，其作为用人单位需承担工伤保险责任，对工伤职工进行赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等法定赔偿项目。
若小包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。不过，发包方承担赔偿责任后，可能依据与小包工头的内部协议，向有过错的小包工头进行追偿。
实践中，认定工伤需先申请工伤认定，确定属于工伤范畴后，再依据劳动能力鉴定结论确定具体赔偿金额。所以，小包工头是否承担赔偿责任，取决于其用工主体资格以及事故中的过错情况等多种因素。
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来源：头条-工伤小包工头有赔偿吗，工地工伤小包工头需要承担责任吗