一、工伤评不上级怎么赔偿标准
即便工伤评不上等级，用人单位仍需承担相应赔偿责任。
首先是医疗费用，用人单位要支付职工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
其次是停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认来确定。
再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，用人单位应负责安排护理；未安排护理的，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
此外，职工因工伤进行必要康复性治疗、辅助器具配置等合理费用，也应由用人单位承担。虽然评不上等级，但这些赔偿是保障工伤职工权益的基本要求，用人单位应依法履行相应义务，若存在争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤导致感染脓毒症怎么赔偿
工伤导致感染脓毒症的赔偿需按以下步骤确定：
首先，进行工伤认定。职工应向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，开展劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，委员会会依据相关标准确定伤残等级。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：包括治疗脓毒症及工伤相关的全部合理医疗费用，凭票据实报销。
2.停工留薪期工资：在治疗和康复期间，用人单位按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
3.护理费用：生活不能自理且需护理的，按护理依赖程度支付。
4.伤残津贴：根据伤残等级，以本人工资为基数按一定比例支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
5.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定，在解除或终止劳动合同时支付。
赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，全部由用人单位支付。
三、57岁在工厂上班受伤是工伤吗怎么赔偿
57岁在工厂上班受伤，是否属于工伤需依据具体情形判断。若符合《工伤保险条例》规定的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，通常应认定为工伤。
赔偿方面，若认定为工伤，首先是医疗费用，由工伤保险基金支付合理的治疗工伤所需费用。其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，若造成伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任由用人单位承担。
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