一、工伤认定劳动仲裁要多久
工伤认定与劳动仲裁是两个不同程序，时间有所不同。
工伤认定方面，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定的决定。不过，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内即可作出工伤认定决定。
劳动仲裁程序中，仲裁委员会自收到仲裁申请之日起5日内，决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
实践中，具体时长可能因案件复杂程度、证据情况、各环节衔接等因素有所波动。
二、工伤后劳动仲裁公司不执行怎么办
若工伤后劳动仲裁裁决作出，公司不执行，可按以下步骤处理：
首先，向仲裁委了解公司是否已向法院提起撤销仲裁裁决的诉讼。若公司在规定时间内起诉，仲裁裁决未生效，案件进入法院审理程序。
其次，若公司未起诉且仲裁裁决已生效，劳动者可向法院申请强制执行。准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料，前往有管辖权的法院立案。法院受理后，会对公司财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，以确保劳动者权益得以实现。
再者，若公司确实无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序，但这并不意味着劳动者权益无法实现。一旦发现公司有可供执行的财产，可向法院申请恢复执行。
最后，若公司存在恶意逃避执行的行为，如转移财产、隐匿财产等，法院可对公司负责人采取罚款、拘留等强制措施；情节严重的，可能会追究其刑事责任。
三、工人中风工伤怎么赔偿
工人中风若被认定为工伤，赔偿项目及方式如下：
首先是医疗费用，包括治疗中风的诊疗费、药费、住院费等合理且必要的费用，凭借正规票据实报实销。
其次是停工留薪期工资，在治疗及康复期间，单位需按照正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重的经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
再者是护理费用，若工人在停工留薪期生活不能自理需护理，单位负责安排人员护理；单位未安排的，需支付护理费。
另外还有一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来确定具体金额，从工伤保险基金支付。
若达到一定伤残等级且需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
此外，还有伤残津贴（适用于部分伤残等级较高且退出工作岗位的情况）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省级人民政府规定）等。
具体赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果按照法定标准确定赔偿金额。
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来源：中国法院网-工人中风工伤怎么赔偿，员工中风属于工伤吗