一、劳务派遣人员工伤谁负责鉴定呢
劳务派遣人员工伤由劳动能力鉴定委员会负责鉴定。
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当劳务派遣人员发生工伤时，先进行工伤认定，之后由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动能力、生活自理障碍程度等进行鉴定。这一鉴定结果是确定工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都有义务协助受伤的劳务派遣人员完成相关的工伤认定和劳动能力鉴定流程。
二、工伤协议私了怎样写手写才有效
工伤协议私了要满足以下条件才有效：
1. 明确双方主体信息，包括用人单位（名称、地址、法定代表人等）和劳动者（姓名、性别、身份证号、住址等）。
2. 阐述工伤事故发生的经过，包括时间、地点、事件大致情况。
3. 详细列出赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等具体金额，各项赔偿依据应当明确，例如依据伤残鉴定等级计算伤残补助金。
4. 明确支付方式和支付期限，支付方式可以是一次性支付或分期支付，若分期支付需明确每期的支付时间和金额。
5. 约定协议生效后双方的权利和义务，比如劳动者不再就此次工伤向用人单位主张其他权利，用人单位按约定及时支付赔偿款等。
6. 双方签字盖章，劳动者本人签字按手印，用人单位加盖公章并由法定代表人签字。同时，为确保协议的有效性，最好有见证人的签字。
此外，虽然是私了协议，但如果赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可能有权以显失公平等理由要求撤销协议。
三、包工头工伤责任认定标准是什么
包工头工伤责任认定主要依据以下标准：
（一）劳动关系认定方面
1. 如果包工头手下的工人与建筑施工企业等有用工主体资格的单位存在劳动关系，那么工人遭受工伤时，由该单位承担工伤保险责任。例如建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的包工头，而工人由包工头招用，这种情况下建筑公司承担工伤责任。
2. 若是包工头自行雇佣工人从事与工程相关工作，并且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，同时满足工伤认定的其他法定情形（如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等），则按照工伤认定流程处理，由相关责任人承担责任。
（二）具体责任划分
1. 在多方主体参与的工程建设中，违法转包、分包的单位对包工头雇佣人员的工伤承担首要责任。这是为了保护劳动者权益，防止用工单位通过违法转包分包逃避工伤责任。
2. 包工头如果存在过错（如未提供安全的工作环境、违反安全操作规程指挥等），也可能承担相应的赔偿责任。但总体而言，保障受伤工人的合法权益，让有能力承担责任的单位先行赔付是基本原则。
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来源：临律-包工头工伤责任认定标准是什么，包工头工人工伤谁承担责任