一、面瘫工伤怎么赔偿
面瘫如果被认定为工伤，赔偿主要包含以下几个方面：
（一）医疗费用
1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗面瘫的医疗费用。这包括诊断费、药费、住院费、康复治疗费等。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 经过劳动能力鉴定，如果面瘫导致职工伤残，根据伤残等级，职工可以获得相应的伤残补助金。伤残等级分为一至十级，等级越高，伤残程度越轻，赔偿数额也会根据等级按一定标准计算。例如一级伤残的赔偿标准相对较高，十级伤残相对较低。
2. 若鉴定为伤残，职工还可能获得生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时）等赔偿项目。
要获得这些赔偿，首先需要进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，之后按照法定程序申请赔偿。
二、工伤赔偿女性多少岁不打折
工伤赔偿不存在因为女性年龄而打折的情况。
工伤赔偿是基于职工遭受工伤事故伤害，依据工伤保险条例等相关法律法规进行计算和赔付。赔偿的确定主要取决于工伤认定的结果、伤残等级鉴定、工资收入水平等因素。只要认定为工伤，不管是男性还是女性，无论年龄多大，都按照法定的赔偿项目和标准进行赔偿，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（根据伤残等级确定）、护理费（如果需要）等相关费用的赔偿都是明确规定的，不会因性别和年龄对正常的赔偿进行打折处理。
三、工伤赔偿费怎么追
如果要追讨工伤赔偿费，可以通过以下方式：
（一）确定劳动关系
1. 如果存在劳动合同，这是最直接的劳动关系证明。
2. 若没有劳动合同，可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）工伤认定
1. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
2. 需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
（三）劳动能力鉴定
1. 在工伤认定后，伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定。
2. 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（四）协商赔偿
1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
2. 如果协商一致，用人单位应按约定支付赔偿费用。
（五）仲裁或诉讼
1. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿费用。
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