一、工伤纠纷律师费是否由败诉方承担
在工伤纠纷中，律师费一般由聘请律师的一方自行承担，而不是必然由败诉方承担。
但存在一些特殊情况，例如双方在合同中有约定，若发生工伤纠纷，律师费由败诉方承担，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。还有部分地区有关于在劳动争议案件（工伤纠纷属于劳动争议的一种类型）中支持合理律师费由败诉方承担的相关司法政策，但这不是普遍存在于所有地区。
所以，不能简单地认为工伤纠纷的律师费一定由败诉方承担，需要看是否存在特殊约定或者当地是否有特殊司法政策。
二、工伤费用由谁出钱单位还要出吗
工伤费用的承担需要根据具体情况而定。
（一）工伤保险基金承担的费用
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。
（二）单位承担的费用
1. 治疗工伤期间的工资福利。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
三、工伤辞职赔偿有时间限制吗怎么办
工伤辞职赔偿存在时间限制方面的要求。
（一）劳动仲裁时效
1. 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若劳动者知道自己工伤辞职后应得赔偿而单位未支付，从这个知晓时间起算，一年内要申请仲裁。
2. 仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（二）处理办法
1. 首先要确定自己的工伤认定和劳动能力鉴定都已完成，这是获取赔偿的基础。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商成功，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。
3. 若协商不成，可以在规定时效内准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤辞职应得的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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