一、劳务派遣工伤赔偿承担多少
在劳务派遣中，工伤赔偿的承担情况如下：
（一）工伤保险责任主体
根据相关法律规定，劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体。劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。这意味着一旦被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位要承担相应的工伤保险责任。
（二）用工单位责任
虽然劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有一定的协助义务。用工单位应协助劳务派遣单位做好工伤认定等相关工作。如果用工单位存在过错，如违反安全生产规定等导致被派遣劳动者工伤的，可能要承担相应的补充赔偿责任。不过具体补充赔偿责任的比例需根据实际情况确定，一般由法院根据双方的过错程度等因素判定。
总之，劳务派遣单位承担主要的工伤保险责任，用工单位在存在过错等特殊情况下承担补充赔偿责任。
二、劳务派遣工伤赔偿是谁赔钱的
在劳务派遣关系中工伤赔偿责任的承担如下：
（一）派遣单位承担主要责任
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动者发生工伤的，劳务派遣单位承担工伤保险责任。这意味着劳务派遣单位需要按照工伤保险相关规定，支付工伤职工相应的赔偿费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。
（二）用工单位承担补充责任
如果用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，用工单位要承担连带赔偿责任。比如用工单位没有提供安全的工作环境，从而导致派遣员工发生工伤事故，派遣单位在承担工伤保险责任后，可以向用工单位进行追偿。
总之，劳务派遣中的工伤赔偿主要由派遣单位承担，但用工单位在存在过错的情况下也可能承担相应的责任。
三、劳务派遣工伤保险责任谁承担
劳务派遣中的工伤保险责任应由劳务派遣单位承担。
劳务派遣单位是法定的用人单位，按照工伤保险条例规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。不过，如果劳务派遣单位与用工单位有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可按照约定进行相应责任分担。但这并不免除劳务派遣单位承担工伤保险责任的法定义务。总之，劳务派遣单位在工伤保险责任承担方面处于首要地位，用工单位的责任分担基于合法有效的约定。
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