一、工地工伤小包工头责任划分标准
在工地工伤事故中，小包工头责任划分需依据具体情形判断：
其一，若小包工头具备用工主体资格，且工人是在其安排、指挥下工作而受伤，那么小包工头通常需承担主要责任。比如，因小包工头未提供必要安全防护措施，导致工人受伤，其应承担相应赔偿责任。
其二，若小包工头不具备用工主体资格，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。不过，小包工头若对工伤事故存在过错，如违规安排工人冒险作业等，也需在过错范围内承担补充赔偿责任。
其三，若工人自身存在故意或重大过失导致工伤，例如违反安全操作规程等，工人自身也需承担一定比例责任，相应减轻小包工头及其他责任方的赔偿责任。
总之，工地工伤中小包工头责任划分，要综合考量各方过错、用工主体资格等多种因素，以公平合理确定责任承担比例。
二、工地工伤小包工头有责任吗
工地发生工伤，小包工头是否有责任需视具体情况判断。
若小包工头具备用工主体资格，与受伤工人存在劳动关系，那么在工伤事故中需承担相应责任。例如，为工人缴纳工伤保险，若未缴纳则需承担本应由工伤保险基金支付的部分赔偿责任。同时，要负责及时送医救治、协助申请工伤认定等相关事宜。
若小包工头不具备用工主体资格，依据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。但小包工头如果对工伤事故的发生存在过错，如未提供必要的安全保障措施、违规指挥作业等，也需在过错范围内承担一定责任。
总之，工地工伤中，小包工头是否担责以及责任大小，取决于其是否具备用工主体资格、在事故中的过错程度等多种因素。
三、工地工伤应该工地赔还是包工头赔
工地发生工伤，赔偿责任主体需依具体情形判断。
若包工头有合法用工主体资格，且其与工人建立劳动关系，工伤赔偿责任由包工头承担。比如包工头注册了有资质的劳务公司，以该公司名义招用工人，工人在工作中受伤，包工头的公司要依法承担工伤赔偿责任。
若包工头不具备合法用工主体资格，工人受工伤，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。即工地所属的建筑施工企业承担赔偿责任。这是因为建筑施工企业将工程发包给无资质的包工头，存在选任过错。
此外，若因第三人侵权导致工人在工地工伤，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，工人也可依工伤认定享受工伤保险待遇，二者并不冲突。
总体而言，工地工伤赔偿责任并非绝对由工地或包工头一方承担，需根据实际情况，依据法律法规确定最终责任主体。
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来源：临律-工地工伤应该工地赔还是包工头赔，工地工伤应由小包工头赔还是公司