一、工伤小包工头有赔偿吗
工伤情况下，小包工头是否有赔偿需视具体情形而定。
若小包工头具备用工主体资格，当工人发生工伤，其作为用人单位需承担工伤保险责任，对工伤职工进行赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等法定赔偿项目。
若小包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。不过，发包方承担赔偿责任后，可能依据与小包工头的内部协议，向有过错的小包工头进行追偿。
实践中，认定工伤需先申请工伤认定，确定属于工伤范畴后，再依据劳动能力鉴定结论确定具体赔偿金额。所以，小包工头是否承担赔偿责任，取决于其用工主体资格以及事故中的过错情况等多种因素。
二、工伤小包工头有没有责任赔偿
工伤情形下，小包工头是否有责任赔偿需依具体情况判定。
若小包工头具备用工主体资格，其与工人建立劳动关系，在工人发生工伤时，依法需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目。
若小包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。不过，发包方承担责任后，若小包工头对工伤事故发生存在过错，如未提供必要安全保障等，发包方在承担赔偿责任后可向小包工头进行追偿。
此外，若各方签订协议对工伤赔偿责任有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，依约定确定赔偿责任承担主体。总之，工伤中小包工头是否担责需综合考量主体资格、过错情况及约定等多方面因素。
三、工伤小包工头有责任吗
工伤中，小包工头是否有责任需依具体情况判定。
若小包工头具备用工主体资格，比如依法登记注册成立的个体工商户等，那么在工人发生工伤时，小包工头要承担工伤保险责任。因为其作为合法用工主体，有义务为所雇工人缴纳工伤保险等，在工伤事故发生后，需按工伤保险相关规定给予工人相应赔偿等处理。
若小包工头不具备用工主体资格，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。不过，发包方承担责任后，可能会依据与小包工头的内部协议，追究小包工头相应责任，比如因小包工头管理不善等原因导致工伤事故发生的情况。
总之，工伤事故里小包工头是否担责，取决于其自身用工主体资格以及事故发生过程中的具体情形等多方面因素。
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