一、小包工头工伤公司不管怎么办
小包工头遭遇工伤，公司不管，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是关键环节，要保留能证明与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集工伤事故的相关证据，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交上述收集的证据材料，以及工伤认定申请表等。社会保险行政部门会对申请进行审核调查，确定是否属于工伤。
再者，进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这会影响后续赔偿数额。
最后，通过法律途径索赔。若公司仍拒绝承担责任，可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、小包工头的工人受伤了能申请工伤吗
小包工头的工人受伤，通常是能申请工伤的。
若工人与具有用工主体资格的建筑施工企业、矿山企业等用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定工伤情形的，依法可申请工伤认定。即便存在层层转包、分包，只要确定劳动关系，工人权益就受法律保护。
申请工伤认定，需准备相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。若没有劳动合同，可先通过劳动仲裁等途径确认劳动关系。
在一些特殊情况下，若小包工头不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，工人也可申请工伤认定。总之，只要符合工伤认定条件，小包工头的工人有权申请工伤认定以维护自身合法权益。
三、小包工头工伤由建筑公司负责吗
小包工头工伤是否由建筑公司负责，需依据具体情形判定。
若建筑公司将工程发包给不具备用工主体资格的小包工头，在小包工头工作中遭受工伤时，建筑公司需承担工伤保险责任。这是基于劳动和社会保障部相关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
若小包工头自身具备用工主体资格，且与建筑公司是独立承包关系，其工伤责任一般自行承担，除非能证明工伤是因建筑公司存在过错导致，如提供的施工设备有缺陷等，建筑公司才可能因过错分担相应责任。
总之，小包工头工伤责任归属，关键在于双方关系及具体事故原因，需结合实际情况，依据法律法规确定责任主体。
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来源：中国法院网-小包工头工伤由建筑公司负责吗，小包工头承担工伤比率