一、工伤辞退怎样补偿多少
工伤辞退补偿需根据具体情况确定。
首先，若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意辞退。违法辞退的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工伤职工还可享受工伤保险待遇。例如，被鉴定为伤残等级的，可按相应等级领取一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
再者，若职工因工伤需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，工伤辞退补偿涉及多个方面，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及职工本人工资、工作年限等因素综合计算。
二、上班期间出现疾病算工伤吗怎么赔偿
上班期间出现疾病是否算工伤需分情况判断。
若满足《工伤保险条例》中规定的情形，可视作工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是属于在原军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
若认定为工伤，赔偿项目如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，可享受一次性伤残补助金；若离职，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准按当地规定执行。
若不属于上述工伤认定情形，职工可按基本医疗保险相关规定处理，享受相应医疗待遇。
三、嘉兴工伤十级大概赔几万
工伤十级的赔偿数额需根据具体情况计算，受多种因素影响。
一般来说，赔偿项目包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以浙江省为例，在嘉兴地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为2个月的全省上年度职工月平均工资。
3.其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等。医疗费按实际治疗花费确定；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费需根据医疗机构意见；交通费按实际发生的合理费用计算。
所以，仅依据工伤十级无法准确给出赔偿金额，需结合本人工资、当地政策及实际发生费用等综合计算。
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来源：头条-嘉兴工伤十级大概赔几万，嘉兴十级工伤赔偿标准