一、工伤认定书下来但是想辞职怎么办
工伤认定书下达后职工想辞职，需注意以下几点：
首先，明确自身权益。职工即便辞职，依然享有相应工伤待遇。根据法律规定，因工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等都应由用人单位或工伤保险基金依法支付。
其次，辞职程序。应按照《劳动合同法》规定的程序进行，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。
再者，关于工伤待遇的后续处理。若已完成劳动能力鉴定，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各地规定）。职工要及时与用人单位沟通，确保相关待遇的落实。
最后，保留好各类证据。包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、与用人单位存在劳动关系的证据、医疗费用票据等，以便在权益受到侵害时，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤劳动仲裁可以取消吗
工伤劳动仲裁可以取消。当事人申请取消仲裁，即撤回仲裁申请，一般需在仲裁裁决作出前提出。
如果申请人决定撤回仲裁申请，应当向劳动仲裁委员会提交书面申请，明确表达撤回仲裁的意愿。仲裁委在收到申请后，会进行相应审查。若符合撤回条件，便会准许撤回。
不过，撤回仲裁申请具有一定法律后果。一方面，申请人通常不能就同一事实和理由再次申请仲裁，除非有新的事实或证据。另一方面，撤回申请并不影响劳动者依据工伤认定结果，通过其他合法途径维护自身权益，例如与用人单位协商解决工伤赔偿事宜，或者在符合条件时向法院提起民事诉讼。但需注意，民事诉讼也有相应的程序和要求，要确保在规定时效内进行。总之，撤回工伤劳动仲裁申请需谨慎考虑，权衡利弊后再做决定。
三、工伤赔偿后可以继续在单位上班吗
工伤赔偿后能否继续在单位上班，需视具体情况而定。
从法律层面，工伤职工依法享受工伤保险待遇，这与是否继续在原单位工作并无必然的法律限制关联。工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病所给予的补偿，保障其权益。
一方面，若工伤职工身体恢复良好，能够胜任原工作岗位，且单位愿意接纳，那么职工当然可以继续在单位上班。这种情况下，职工与单位原有的劳动关系继续存续，双方应按照劳动合同约定及相关法律法规履行各自的权利和义务。
另一方面，如果工伤导致职工劳动能力严重受损，无法从事原工作，且单位没有合适的其他岗位安排，或者双方基于各种原因无法就新的工作安排达成一致，那么可能出现劳动合同解除或终止的情形。不过，单位解除劳动合同在这种情况下需符合法定程序和条件，并依法支付相应的补偿。
总之，工伤赔偿后职工有继续在单位上班的可能性，关键在于职工自身劳动能力恢复状况、单位的态度及岗位安排等多种因素。
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来源：头条-工伤赔偿后可以继续在单位上班吗，工伤赔完还能进单位吗