一、工伤赔偿误工费最低标准
工伤赔偿中不存在“误工费”这一表述，对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资标准并非有统一固定的最低标准。一般按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。需注意，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
不同地区在具体执行和计算方式上可能存在一定差异，要依据当地具体规定及实际情况准确确定停工留薪期工资数额。
二、工伤赔偿误工费和营养费怎么计算
工伤赔偿中，误工费通常称为停工留薪期工资。其计算依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
关于营养费，在工伤赔偿中，并没有统一明确的法律计算标准。实践中，营养费的确定一般结合工伤职工的伤残情况以及医疗机构出具的意见综合判断。若工伤职工确实因工伤导致身体需要额外营养补充且有医疗证明支持，法院或劳动仲裁机构会根据实际情况酌情判定营养费数额。具体案件需结合实际证据和当地司法实践来准确确定各项赔偿数额。
三、工伤赔偿一次性就业补助金怎么算
工伤赔偿中的一次性就业补助金计算方式因地区而异。一般按照伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素确定。
通常，伤残等级越高，补助金数额越高；当地经济水平越高，标准也会相应提高。以部分地区为例，可能是按照一定月数乘以当地上年度职工月平均工资来计算。比如，五级伤残可能对应计算若干个月的当地上年度职工月平均工资作为一次性就业补助金，六级伤残对应月数稍少。
在具体计算时，还需依据所在地区的工伤保险相关规定。有些地区可能会根据工伤职工的年龄等情况进行调整计算。职工离职时，若符合领取条件，由用人单位支付该笔补助金。要准确计算，需明确所在地区规定，并结合自身伤残等级、当地上年度职工月平均工资等数据确定具体金额。
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