一、工伤九级赔偿规定是怎样的
工伤九级赔偿规定主要包括以下几个方面：一是一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三是医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他费用，按照实际发生的金额进行赔偿。这些赔偿规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工伤遭受损失后能够得到相应的经济补偿。具体的赔偿金额会因地区、工资水平等因素而有所差异。
二、工伤九级伤残鉴定标准24条
工伤九级伤残鉴定标准24条通常涉及到身体多个部位的损伤情况及功能受限等方面。比如，一侧膝前交叉韧带、半月板伴侧副韧带撕裂伤经手术治疗，符合一定的手术情况及术后恢复状况可认定为九级伤残；还有四肢长管状骨骨折内固定或外固定治疗后，无功能障碍；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况也在其范围内。这些标准是基于医学专业知识和实践经验制定的，旨在对工伤导致的不同程度伤残进行准确评估和界定，以保障工伤职工的合法权益，为其后续的工伤待遇等相关事宜提供依据。
三、工伤致死赔偿标准是多少
工伤致死赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，在实际赔偿中，还可能涉及医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用，这些费用也应由用人单位承担。具体的赔偿金额会根据当地的经济水平、职工工资等因素而有所差异。同时，工伤认定的程序和相关证据的收集也非常重要，以确保受害人及其家属能够获得应有的赔偿。
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