一、下班途中与狗发生事故能否认定工伤
下班途中与狗发生事故，一般情况下较难认定为工伤。
根据相关法律规定，认定工伤需满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。狗并非交通工具，与狗发生的事故通常不属于法定的交通事故类型。
然而，如果能满足特殊情形，也有可能认定工伤。比如，该狗是因工作原因被单位安排在相关区域，且在下班途中因工作相关因素与狗发生事故，经过调查核实，存在一定认定工伤的可能性；或者在与狗发生事故后，导致职工受到伤害的后续过程，符合工伤认定的其他法定情形，也可进一步探讨认定问题。
但总体而言，仅仅是下班途中单纯与狗发生事故，不符合典型工伤认定条件。职工若对此存疑，可向当地社保部门详细咨询并申请工伤认定，由社保部门根据具体情况和证据作出最终判定。
二、下班途中因遇到狗而摔伤算工伤吗
下班途中因遇到狗而摔伤，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。下班途中单纯因遇到狗而摔伤，不属于上述法定工伤认定情形。
不过，若能证明该摔伤是由于工作原因导致的间接结果，存在认定为工伤的可能。例如，因工作安排携带重要文件资料下班，为躲避狗保护资料而摔伤；或因工作造成精神高度紧张，遇到狗受惊吓摔倒受伤等。这种情况下，需提供充分证据，如现场证人证言、相关工作记录等，以证明摔伤与工作存在紧密关联。
若劳动者对此有疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询，必要时申请工伤认定，由其依据具体情况作出判定。
三、下班途中遇到车祸工伤如何赔偿
下班途中遭遇车祸认定为工伤的，赔偿如下：
首先是医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是伤残津贴等，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同等级享受相应待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
另外还有生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若车祸涉及第三方责任，在获得交通事故赔偿后，符合工伤待遇条件的，仍可享受工伤保险待遇，但部分项目可能不会重复赔偿。
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来源：临律-下班途中遇到车祸工伤如何赔偿，下班途中遇车祸公司该怎么赔偿