一、劳务伤残和工伤伤残哪个严重
劳务伤残与工伤伤残不能简单比较哪个更严重。
工伤伤残是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，其认定基于劳动关系。劳务伤残一般是在劳务关系中，提供劳务者因劳务活动受到损害。
二者在评定标准、赔偿机制等方面存在差异。工伤适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，劳务伤残可能适用《人体损伤致残程度分级》标准。不同标准对同一损伤的定级可能不同。
在赔偿方面，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，赔偿项目较为全面，包含医疗、停工留薪、伤残津贴等。劳务伤残则根据双方过错分担责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
伤残严重程度需依据具体受伤情况、功能影响及对生活工作的实际影响，通过专业鉴定来确定，并非劳务伤残或工伤伤残类型本身决定。
二、劳务派遣员工工伤期间工资由谁承担
劳务派遣员工工伤期间工资的承担主体需依具体情况判断。
若劳务派遣单位为员工缴纳了工伤保险，在工伤期间，停工留薪期工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。这是基于劳务派遣单位与员工存在劳动关系，有义务保障员工在工伤期间的工资权益。
若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，那么在此期间员工的工伤待遇，包括工伤期间工资，均由劳务派遣单位承担。根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，未履行该义务导致劳动者权益受损的，需承担相应责任。
用工单位一般不直接承担工伤期间工资支付责任，但如果因用工单位的过错导致工伤事故发生，用工单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，不过这与直接支付工伤工资性质不同。总之，正常情况下，工伤期间工资由劳务派遣单位承担。
三、老板没给员工买保险员工出现工伤怎么办
若老板未给员工购买保险，员工出现工伤，可按以下步骤处理：
首先，员工应及时就医，确保自身伤病得到妥善治疗，同时保存好所有与治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。
其次，在规定时间内申请工伤认定。一般由员工或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该伤害属于工伤。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，员工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定工伤等级，这对后续赔偿数额有重要影响。
最后，要求赔偿。因老板未依法购买保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，以及应由用人单位承担的费用，如停工留薪期工资等，都需由老板承担。若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-老板没给员工买保险员工出现工伤怎么办，老板没有给工人买工伤保险的怎样,赔偿