一、用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由谁支付
用人单位未参加工伤保险时，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付。用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体包括医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
若用人单位不支付工伤待遇，工伤职工或者其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付；也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。在劳动仲裁或诉讼过程中，工伤职工需要提供相关证据证明其存在工伤事实以及工伤待遇的具体金额等。
二、单位买的意外保险怎么申请工伤
单位购买的意外保险与工伤认定是两个不同的概念。申请工伤需按照以下步骤进行：
首先，单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
最后，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求补充材料。
三、工伤赔偿费用计算标准
工伤赔偿费用计算标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，按照实际治疗工伤的医疗费用支付，包括挂号费、住院费、药费等。
二是住院伙食补助费，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
三是交通、食宿费，对于到统筹地区以外就医的，其单位应按照本单位职工因公出差标准报销。
四是康复治疗费，需根据康复治疗的实际情况确定费用。
五是辅助器具费，按照国家规定的标准配置，费用从工伤保险基金支付。
六是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
七是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理标准根据护理等级确定。
八是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
九是伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推。
十是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-工伤赔偿费用计算标准，工伤赔偿费用怎么算