一、不是工伤能报医保吗
非工伤在符合医保报销条件的情况下可以报医保。医保报销通常针对的是符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。
若疾病或意外并非因工伤导致，且就医行为发生在医保定点医疗机构，所产生的费用在医保规定的报销范围内，就可按医保政策报销。比如因自身突发疾病前往医院就诊，或者日常生活中意外受伤（如在家滑倒受伤等非工伤情形），只要符合医保报销规定，都能进行报销。
不过，若该情况存在第三方责任，比如因交通事故对方全责，按照规定医保基金一般不予支付，而应由责任方承担医疗费用。但在一些特殊情形下，如找不到第三方责任人，经过相关审核和规定流程，医保也可能先行报销。总之，非工伤能否报医保需结合具体情况及当地医保政策判定。
二、工伤后还能在原厂做事吗
工伤后能否继续在原厂工作，需视多种情况而定。
从法律角度，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，依法享受工伤待遇。用人单位不能因职工工伤而随意解除劳动合同，这是对工伤职工权益的基本保障。
一方面，如果工伤职工经治疗后恢复良好，身体状况能够胜任原工作岗位的职责要求，且用人单位有合适岗位空缺，工伤职工有权要求回到原厂继续工作。用人单位应积极安排，提供必要的工作条件和支持。
另一方面，若工伤导致职工身体功能受限，无法从事原工作，根据劳动能力鉴定结果，职工和用人单位可协商调整工作岗位。若调整后职工能适应新岗位工作，也可留在原厂。若因工伤严重影响劳动能力，且原厂无合适岗位安排，双方可能需依法解除或终止劳动合同，并按规定支付相应补偿。
总之，工伤后能否在原厂工作需综合考虑职工身体恢复情况、劳动能力鉴定结果、用人单位岗位安排等因素，依法依规妥善处理。
三、工伤后被单位开除了怎么办
工伤后被单位开除，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据对于证明劳动关系及工伤情况至关重要。
第二，与单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其开除行为的违法性，要求单位恢复劳动关系或支付合理赔偿，协商过程注意保留相关记录。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及工伤待遇的差额等请求。仲裁委员会会根据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。
单位在劳动者工伤期间开除员工的行为大多涉嫌违法，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤后被单位开除了怎么办，工伤单位开除后,有没有赔偿金