一、工伤十级伤残什么时候离职最好
工伤十级伤残离职时机需综合多方面因素考量。
从工伤保险待遇角度，在认定工伤且劳动能力鉴定为十级后，若单位正常缴纳工伤保险，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金标准由各地规定，所以要了解当地具体政策。若当地政策对这两项补助金数额随时间无重大调整，在病情稳定、确认不再需要频繁治疗且已享受停工留薪期待遇后，可考虑离职。
从就业角度，如果当前工作环境不利于康复，或存在再次受伤风险，此时离职寻找更合适岗位是合理选择。但要是离职后难以迅速找到新工作，且目前单位工作强度、环境尚可，继续工作以维持稳定收入，待找到新机会后再离职也是不错策略。
总体而言，没有绝对最佳离职时间，需结合自身经济状况、康复需求、就业前景等综合判断，确保自身权益最大化。
二、工伤劳动仲裁单多久出来
工伤劳动仲裁裁决书的出具时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，需在四十五日内作出裁决。
但存在特殊情形，如果案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
期间，会有多种因素影响实际出具时间。比如，案件事实是否清晰、证据是否充分、是否存在需要鉴定等额外程序。若证据确凿、事实清楚，通常会在规定的较短时间内作出裁决；若涉及复杂的事实认定、多方争议较大，可能会接近最长时限才出具仲裁单。
此外，送达时间也需关注，仲裁裁决书作出后，会按规定方式送达当事人，这也可能因当事人地址、送达方式等因素产生一定时间差。
三、发生工伤纠纷被公司关在门外这所依公司属于违法行为吗
公司将发生工伤纠纷的员工关在门外，属于违法行为。
从人身权利角度看，这种行为限制了员工的行动自由。员工作为公司的劳动者，在正常工作相关事务处理期间，有在公司合理区域活动的权利，公司无权随意限制其进入公司场所，将员工关在门外实质是对员工人身自由权利的侵害。
从劳动权益角度而言，工伤纠纷发生后，员工有权利与公司进行沟通协商解决问题。公司将员工拒之门外，阻碍了员工正常行使沟通、主张权益的途径，使得工伤纠纷难以正常协商处理，损害了员工依法享有的劳动权益。
根据相关法律规定，公民的人身自由不受侵犯，劳动者的合法权益受法律保护。员工面对这种情况，可收集相关证据，比如现场视频、证人证言等，向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为；也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。
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来源：头条-发生工伤纠纷被公司关在门外这所依公司属于违法行为吗，在工伤期间公司倒闭了怎么办