一、工伤后什么时候做工伤鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，是在工伤认定决定书作出且病情稳定之后。
通常，病情稳定的判断标准为医疗期满。医疗期根据受伤部位、病情严重程度等确定，比如一些轻微工伤，在短期治疗后即可达到稳定状态；而较为严重的工伤，可能需要数月甚至更长时间治疗与恢复。
法律规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
建议职工及其近亲属，在工伤认定完成且病情趋于稳定时，及时向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好相关材料，以保障自身合法权益能及时通过鉴定得以明确，并依法获取相应的工伤待遇。
二、工伤后什么时候上班
工伤后何时上班取决于多种因素。
从法律角度，劳动者因工伤接受治疗，享受停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇。
具体上班时间要依据劳动者的实际恢复情况。需由医疗机构出具诊断证明，确定劳动者是否具备恢复工作的身体条件。如果劳动者在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定已恢复劳动能力，应及时回到工作岗位。若因工伤导致部分劳动能力丧失，用人单位应根据劳动能力鉴定结果，对工作岗位进行合理调整，安排劳动者从事力所能及的工作。
总之，工伤后上班时间既受法律规定的停工留薪期限制，又要结合劳动者身体恢复程度以及劳动能力鉴定结果来综合判定。
三、工伤后什么时候做劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，在工伤认定完成后，且病情达到相对稳定状态，即可申请劳动能力鉴定。相对稳定状态指的是医疗期满或病情已基本治愈，后续不会有重大变化的情形。
例如，骨折患者经过治疗，骨折部位愈合良好，不再需要进一步的特殊治疗，肢体功能恢复到一定程度且趋于稳定，此时就符合相对稳定状态的条件。
但对于一些特殊情况，如病情较为复杂、可能存在病情反复等，需要根据具体的医疗诊断和医生建议来确定是否达到相对稳定状态。
劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。及时进行劳动能力鉴定，有助于职工依法获得相应的工伤待遇。
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