一、工伤认定书多久才下来后带薪休假多久
工伤认定书一般在社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起60日内作出，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出。
关于工伤后带薪休假时长，即停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期的确定通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的实际伤情来判定。用人单位和工伤职工都应重视停工留薪期相关规定，保障职工在工伤治疗期间的合法权益，确保工资福利待遇正常发放，若在这期间产生争议，可通过劳动争议仲裁等法定途径解决。
二、工伤申请一般多久受理
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。对符合工伤认定申请条件的，社会保险行政部门会在15日内受理。但存在特殊情况，比如材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人在15日内补齐材料，申请人按要求补齐后，社会保险行政部门才会受理。
在实践中，若申请人提交的材料齐全、符合要求，通常能较快被受理。而若材料存在问题，经过补充完整后，也能进入受理流程。总之，只要积极配合、按规定准备材料，就能确保工伤申请及时被受理，以保障职工合法权益。
三、打零工突发自身疾病算工伤吗
打零工突发自身疾病是否算工伤，需依据具体情况判断。
首先，要明确打零工的用工形式。若形成劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，在工作过程中突然心脏病发作当场死亡，或送医抢救但48小时内离世，可认定为工伤。
若属于劳务关系等非劳动关系情形，一般不能直接认定为工伤。不过，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方对突发疾病存在过错，如安排过重工作任务、工作环境存在明显不利因素等，可能需承担一定赔偿责任；若自身疾病突发与劳务工作无关联，接受劳务一方通常不承担责任。
所以，打零工突发自身疾病能否算工伤，关键在于用工关系及是否符合工伤认定的法定情形。
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来源：头条-打零工突发自身疾病算工伤吗，打零工发生工伤意外事故,该怎么赔偿