一、上班期间被打算不算工伤
在上班期间被打是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况通常应认定为工伤。例如，员工在正常工作中，因坚持工作原则、履行工作职责而遭到他人殴打，这种与工作有直接关联的暴力伤害，符合工伤认定条件。相关法律旨在保护劳动者在履行职务过程中的合法权益，对于因工作原因遭受的暴力侵害给予工伤认定。
二是若员工在上班期间因私人恩怨、个人纠纷等与工作无关的原因被打，则一般不能认定为工伤。工伤认定的关键在于伤害与工作是否存在直接因果关系，非工作原因导致的伤害不在工伤认定范畴内。
总之，上班期间被打是否算工伤，核心在于伤害的发生是否源于履行工作职责，需结合具体事实和证据，由劳动保障部门进行综合判定。
二、上下班途中工伤认定流程
上下班途中工伤认定需遵循以下流程：
第一步，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
第二步，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表，需详细填写事故发生经过等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资流水等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三步，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的社会保险行政部门。
第四步，审核调查。部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五步，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的，在15日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、上下班途中工伤认定多长时间
一般来说，上下班途中工伤认定有不同的时间节点。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
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