一、公司对劳动局认定工伤了不承认
公司若不承认劳动局认定的工伤，可通过以下合法途径处理：
首先，公司享有申请行政复议的权利。在规定期限内，向作出工伤认定决定的劳动局的上一级主管部门提出复议申请，阐述不认可工伤认定的事实与理由，提供相应证据，比如证明员工受伤并非在工作相关情形下发生的证据等。
其次，若对行政复议结果仍不满意，公司还能依法提起行政诉讼。在收到复议决定后的规定时间内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行全面审查。
不过，在此过程中，公司要清楚工伤认定是基于客观事实和法律规定作出的。劳动局在认定工伤时会进行调查核实，依据证据作出公正判定。若公司没有充分有力的证据推翻工伤认定结论，随意不承认可能无法改变认定结果，还可能因延误处理而面临不利法律后果，如支付相应的工伤赔偿等。公司应理性对待，依法维护自身合法权益。
二、十级工伤解除劳动合同怎么赔偿
十级工伤解除劳动合同，赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。这是对工伤职工因伤残导致就业困难的一种补偿。
此外，在解除劳动合同时，若用人单位存在违法解除情形，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿的具体数额需结合实际情况进行精确核算。
三、工伤认定书还没下来可以辞职吗
工伤认定书未下来时可以辞职。
从法律角度而言，劳动者享有自主择业权，在任何阶段都有权提出辞职。不过，辞职可能对工伤权益产生一定影响。一方面，若辞职，后续仍可依据工伤认定结果享受相应工伤保险待遇。例如，被认定为工伤且构成伤残等级，可获得一次性伤残补助金等法定赔偿。
另一方面，辞职可能涉及部分待遇的变化。比如，若构成伤残，辞职后与用人单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况会因地区政策而有所不同。有的地区在辞职后会依法支付，有的则可能在特定条件下支付。
建议劳动者在辞职前充分了解当地工伤保险政策及自身权益状况，可向劳动保障部门咨询，或寻求专业法律帮助，确保自身工伤权益得到妥善维护。
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来源：头条-工伤认定书还没下来可以辞职吗，工伤认定书没下来之前,有没有工资