一、月工资一万工伤九级能赔偿多少
工伤九级赔偿金额需根据具体情况计算。一般来说，主要赔偿项目及大致标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资。月工资一万的话，该项赔偿为9×10000=90000元。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，通常与当地上年度职工月平均工资等挂钩。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地自行规定标准，也是参考当地工资水平等因素确定。
此外，在工伤治疗期间，还可能涉及停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费实报实销，康复费、辅助器具费等按规定支付。总之，月工资一万工伤九级最终赔偿数额要结合当地规定，综合各项赔偿项目精确计算，建议咨询当地劳动保障部门或委托专业律师详细核算。
二、员工在工作期间外出车祸算工伤吗
员工工作期间外出遭遇车祸，是否认定为工伤需依具体情形判断。
一般而言，若满足以下条件，通常可认定为工伤：一是因工作原因外出。比如受单位指派去外地出差、到其他关联单位送文件等与工作相关的事务而外出。二是在合理时间与合理路线上。例如按正常行程前往工作目的地，途中遭遇车祸。
具体分情况来看：若员工是因执行工作任务外出，正常履职过程中发生车祸，且本人不负主要责任或全部责任（根据交通事故责任认定书判定），这种情况下大概率会被认定为工伤。若外出并非工作原因，而是个人事务，比如利用工作间隙私自外出办私事时出车祸，通常不能认定为工伤。
认定工伤需向当地劳动保障行政部门提出申请，提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。劳动保障行政部门会依据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、在班期间突发疾病算工伤吗
在班期间突发疾病是否算工伤，需分情况看待。
若突发疾病在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定应视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”以及“48小时内抢救无效死亡”三个关键要素需同时满足。
如果突发疾病未达到上述标准，比如虽然在工作时间和岗位发病，但经过治疗脱离生命危险、病情稳定，或者并非在工作岗位发病，只是在工作期间内其他非岗位场所发病，通常不能认定为工伤。
此外，若该疾病属于职业病目录范围内的，即便不是在工作期间突发，只要能证明是因工作原因导致接触职业病危害因素而引发，也可认定为工伤。判断在班期间突发疾病是否属于工伤，要依据具体情况，结合相关法律法规进行准确认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●月工资一万工伤九级能赔偿多少钱啊
●月工资一万工伤九级能赔偿多少福建
●我的工资是一万二工伤9级
●月薪10000工伤9级赔多少钱
●月薪1万工伤十级能赔付多少
●工资12000工伤9级伤残赔
●工资10000十级伤残能赔多少钱
●月工资一万工伤九级能赔偿多少福建
●月薪一万九级伤残能赔多少
●月薪一万工伤7级能赔多少
●员工在工作期间外出车祸算工伤吗怎么赔偿
●员工在工作期间外出车祸算工伤吗
●员工上班期间外出车祸
●员工工作时间外出车祸身亡
●员工在外出车祸公司有责任吗
●员工工作期间出车祸,可以要求公司承担人身损害赔偿吗
●工作期间出车祸算不算工伤
●工作时间外出车祸算工伤吗
●员工在上班途中出车祸算工伤嘛
●员工在工作期间发生车祸
来源：临律-在班期间突发疾病算工伤吗，班中突发疾病算工伤吗