一、劳动能力鉴定十级标准赔偿标准
劳动能力鉴定十级的赔偿标准通常包含以下方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准一般为7个月的本人工资。该款项是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿，用于弥补其因伤残导致的生活及经济损失。
2.一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省级人民政府规定，旨在保障职工离职后因工伤可能产生的后续医疗费用需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也由省级人民政府规定。这是对职工因工伤离职后就业困难的一种经济补偿。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
5.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；住院伙食补助费标准各地不一，一般按当地规定执行。
二、劳动能力再次鉴定费用由谁承担
劳动能力再次鉴定费用的承担情况分多种。若再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，一般由申请再次鉴定的一方承担费用。这是因为再次鉴定未改变初次鉴定结果，申请方发起的再次鉴定未产生实质改变，故费用由其自行负担。
若再次鉴定结论与初次鉴定结论不同，费用通常由工伤保险基金支付。这是考虑到再次鉴定的新结论可能对工伤保险待遇产生影响，由工伤保险基金承担费用更符合工伤保险分散风险、保障职工权益的目的。
另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，再次鉴定费用由用人单位承担。这是为促使用人单位履行缴纳工伤保险费的法定义务，保障职工权益，避免因用人单位未缴费导致职工权益受损。总之，劳动能力再次鉴定费用承担依鉴定结论及用人单位参保等情况确定。
三、劳动能力鉴定标准10级12项内容
劳动能力鉴定标准十级12项内容如下：
1.符合中度毁容标准之一项者；
2.面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；
3.全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；
4.外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
5.椎间盘突出症未做手术者；
6.一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
7.指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）；
8.手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕；
9.手掌、足掌植皮面积＞30％者；
10.除拇趾外，余3～4指末节缺失；
11.除拇趾外，任何一趾末节缺失；
12.膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。
该标准是认定工伤等级的重要依据，对保障劳动者合法权益至关重要。劳动者可依据此标准，在遭受工伤后，积极申请劳动能力鉴定，获取应有的赔偿与保障。
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