一、个人申请工伤需要单位盖章吗
个人申请工伤不一定需要单位盖章。
依据相关规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。工伤认定申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
通常若单位配合，在申请表上盖章能加快申请流程。但单位拒绝盖章，个人也可自行申请。若双方劳动关系明确，职工可凭劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
所以，单位盖章并非个人申请工伤的必要条件。即便单位不盖章，职工只要准备充分证明材料，按法定程序仍可申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、工伤认定申请表需要本人签字吗
工伤认定申请表并非必须本人签字。
通常情况下，若职工本人具有完全民事行为能力且能够亲自申请工伤认定，在填写工伤认定申请表时需要本人签字确认，以表明该申请是其真实意思表示。
然而，存在一些特殊情形。如果职工本人因伤无法签字，比如处于昏迷等不能自主表达意愿的状态，其近亲属、工会组织等可以代表职工申请工伤认定。这种情况下，近亲属或工会组织在申请表上签字也是有效的，同时需提交能证明亲属关系等相关材料。用人单位申请工伤认定时，由用人单位在申请表上加盖公章，一般不需要职工本人签字，但用人单位应确保所填信息真实准确。
所以，工伤认定申请表签字问题要根据实际申请主体和具体情况来确定。
三、工伤认定需要参保证明吗
工伤认定一般不需要参保证明。根据相关规定，提出工伤认定申请应提交以下材料：一是工伤认定申请表，该表需包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；二是能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
虽然参保证明可证实用人单位为职工参保情况，但并非工伤认定的必需材料。即使用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工依然可以申请工伤认定，若认定为工伤，相应的工伤待遇由用人单位承担。不过，参保证明在某些情形下可能起到辅助作用，比如确认参保状态以确定工伤保险基金是否支付待遇等。总之，参保证明不影响工伤认定申请的提出。
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