一、工伤能要求单位补偿吗
工伤可以要求单位补偿。依据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，单位需承担相应责任。
若认定为工伤，单位一般需承担多项补偿责任。在治疗工伤期间，职工的工资福利待遇不变，单位应按月支付。还有停工留薪期内的护理费用，若单位未派人护理，需支付相应护理费。
若职工因工伤需要配置辅助器具，单位要负责相关费用。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，单位还需支付一次性伤残就业补助金等（部分地区离职时支付）。
职工发生工伤后，应及时向单位报告，单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工本人或其近亲属等也可在规定期限内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定补偿标准并向单位主张补偿。若单位拒绝或双方就补偿问题有争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤认定书下来公司不去拿怎么办
工伤认定书公司不领取不影响其法律效力。工伤认定部门依法作出的工伤认定书，自作出之日起即生效。
一方面，职工本人或其近亲属可前往工伤认定部门领取。因为职工是工伤认定结果的直接利害关系人，有权获取该文书。领取后，若公司对认定结果有异议，职工也能掌握主动权，应对可能的后续情况。
另一方面，即便公司不拿，也不影响职工后续主张权益。若涉及工伤保险待遇赔付，职工可依据生效的工伤认定书，直接向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，职工可凭借工伤认定书，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担相应的赔偿责任。
工伤认定部门也会按照规定程序进行送达记录，确保工伤认定书的送达情况有迹可循。所以，公司不领取工伤认定书不会阻碍职工依法维护自身的合法权益。
三、工伤认定后伤者意外死亡还能评残吗
工伤认定后伤者意外死亡，通常不能再进行劳动能力鉴定（评残）。劳动能力鉴定目的在于确定工伤职工受伤害程度对劳动能力的影响，以保障其合法权益并给予相应待遇。而伤者意外死亡后，已不存在对其劳动能力进行评价的实际意义。
不过，虽然不能进行常规评残，但家属可以依据工伤认定结果，按照工伤保险相关规定，主张相应的工伤保险待遇。比如丧葬补助金，用于处理丧葬事宜；一次性工亡补助金，给予家属一定的经济补偿；若伤者生前有需要供养的亲属，还可获得供养亲属抚恤金。
家属应及时与用人单位沟通，准备好相关材料，向社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请，以确保自身合法权益得到妥善维护。
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来源：中国法院网-工伤认定后伤者意外死亡还能评残吗，工伤认定后死亡是否可以直接申请劳动仲裁