一、心梗死亡工伤赔偿多少
心梗死亡能否认定为工伤，需依据具体情形判断。若在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。
认定为工伤后，主要赔偿项目及标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不同地区经济发展水平有差异，赔偿具体数额需结合当地标准和实际情况计算。若发生此类情况，应及时申请工伤认定，准备相关材料，按法定程序处理赔偿事宜。
二、心梗工伤认定标准及赔偿
心梗工伤认定需符合一定标准。在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。另外，如果职工因工作原因导致过度劳累、长期精神紧张等，诱发心梗且能证明与工作有因果关系，也可能被认定为工伤，但认定难度较大，需专业鉴定。
若被认定为工伤，赔偿项目和标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果职工心梗未死亡，经治疗后认定为工伤，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、突发心梗死亡算工伤吗
突发心梗死亡是否算工伤，要依据具体情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在上班期间突然感到不适，经诊断为心梗，随后在48小时内离世，这种情况符合视同工伤的条件。因为法律旨在保障劳动者在工作过程中的权益，此类情形与工作有一定关联性。
但如果不在工作时间和工作岗位突发心梗死亡，通常不算工伤。比如员工下班后在家中突发心梗去世，一般就不能认定为工伤。因为工伤认定强调与工作的相关性，此时并非处于工作状态。
另外，即便在工作时间和岗位发病，但经抢救超过48小时后死亡的，也不能视同工伤。总之，突发心梗死亡能否认定为工伤，关键在于是否符合“工作时间、工作岗位”及“48小时内抢救无效死亡”的条件。
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