一、工伤认定不予认可的情形
根据相关法律法规，以下几种情形通常工伤认定不予认可：
一是故意犯罪导致伤亡的。职工因实施故意犯罪行为而遭受伤害，不能认定为工伤，这是因为故意犯罪属于严重违法，法律不能给予此类行为以工伤保障。
二是醉酒或者吸毒导致伤亡的。醉酒和吸毒会使人的认知和控制能力下降，增加发生意外风险，且这类行为违反社会公共秩序和道德规范，所以由此造成的伤亡不认定为工伤。
三是自残或者自杀的。职工主动对自己身体实施伤害行为，目的并非因工作原因，不符合工伤认定所要求的与工作相关这一核心要素，故不认定为工伤。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以适应法律实践中不断出现的新情况，由法律法规进一步明确界定不属于工伤认定的范围。
总之，工伤认定需严格依据法律规定，综合判断是否因工作原因、工作时间、工作场所等因素导致伤亡，对于不符合法定情形的将不予认可。
二、工伤人员子女抚养费标准
工伤人员子女抚养费在法律上规范表述为供养亲属抚恤金。
供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准如下：
1.配偶每月按因工死亡职工本人工资的40%发给。
2.其他亲属每人每月按30%发放。
3.孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。具体的发放会根据不同地区经济发展水平、职工平均工资等因素有所调整。领取供养亲属抚恤金需要满足一定条件，如子女需是未满18周岁或者虽已成年但完全丧失劳动能力等情况。申请时需提供相关证明材料，经社会保险行政部门审核通过后按规定发放，以保障工伤人员家属的合法权益。
三、工伤认定部门为难我怎么办
若工伤认定部门存在不合理阻碍，可采取以下措施：
其一，梳理自身材料。认真检查提交的申请材料，确保符合工伤认定要求。若材料不齐全，应按照规定及时补充完善，避免因材料问题影响认定进程。
其二，积极沟通交流。以理性、平和的态度与工伤认定部门工作人员沟通，了解其所谓“为难”的具体原因及依据。通过沟通，澄清误解，明确认定标准和自身存在的问题，争取其专业指导。
其三，保留相关证据。若认定部门存在故意刁难、拖延等不合理行为，注意保留相关证据，如沟通记录、办事凭证等，为后续可能的维权提供依据。
其四，寻求行政救济。若经沟通仍无法解决问题，可向上级主管部门或同级政府的行政复议机关提出行政复议申请，要求对工伤认定部门的行为进行审查和纠正。
其五，考虑司法途径。若行政复议未能解决问题，还可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序维护自身合法权益，要求工伤认定部门依法履行职责。
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来源：头条-工伤认定部门为难我怎么办，工伤认定不了怎样投诉