一、申请工伤找劳动仲裁委吗
申请工伤一般不直接找劳动仲裁委。申请工伤认定通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
而劳动仲裁委主要处理劳动争议纠纷。不过，在工伤处理过程中，如果遇到诸如确认劳动关系争议，比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，此时劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，通过仲裁来确定劳动关系是否存在。因为确定劳动关系是申请工伤认定的重要前提。在劳动关系确认后，再依法向社会保险行政部门申请工伤认定。之后若就工伤待遇等问题与用人单位产生争议，可再通过劳动仲裁来主张权益。总之，申请工伤认定一般不找劳动仲裁委，但相关劳动争议环节可能会涉及。
二、私营企业是否认定工伤保险缴纳
私营企业需要认定工伤保险缴纳情况。
工伤保险是社会保险的重要组成部分，适用于各类企业，包括私营企业。依据相关法律法规，私营企业有义务为其职工缴纳工伤保险费。
判断私营企业是否缴纳工伤保险，可从以下方面着手：首先，查看企业与职工签订的劳动合同，正规合同中通常会提及社保（含工伤保险）缴纳事宜。其次，职工可登录当地社保部门官方网站或手机APP，凭借个人账号查询缴费记录，其中会明确显示工伤保险的缴纳信息。再者，职工也可直接前往当地社保经办机构，申请查询企业是否为其缴纳工伤保险。
若私营企业未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，企业还将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期参加、补缴费用以及加收滞纳金等。职工若发现企业未缴纳，有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、上班几天受伤算工伤吗
上班几天受伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而非上班时长。
根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等其他法定情形。
所以，上班几天受伤，只要符合上述法定情形，就应认定为工伤；若不符合，则不能认定。职工发生事故伤害后，所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障职工合法权益。
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来源：头条-上班几天受伤算工伤吗，刚上班几天受伤算是工伤嘛